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中国银行山西省分行新闻动态

2019-04-20 01:04 来源:爱丽婚嫁网

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两年过去,员工人数翻了一番,其中研发人员接近1万人,研究院人数达到600多人,且他们平均年龄在30岁以下。2016年初,葫芦岛与人社部专家服务中心联系协调,全力争取到“万名专家服务基层行动计划”走进葫芦岛,这也是人社部首次以地级市为单位立项批准开展专家服务基层活动,至今已连续3年走进葫芦岛。

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一分耕耘一分收获,多年的奋斗努力,终于结出累累硕果。

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  2012年,清远市专利申请受理量仅为750件,专利授权量为669件。

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时间:2019-04-20 08:42:00
百度 在中组部的坚强领导下,上海在加快构建具有全球竞争力的人才制度体系上迈出了坚实步伐。

  全面两孩政策实施后,各地纷纷增加了生育奖励假或延长产假,以更好地保护大部分是高龄产妇的两孩妈妈的健康。休两次产假,领两份产假津贴,生育保险基金支付随之面临压力。专家认为,不能因此增加企业负担,否则可能加剧职场性别歧视,影响人们的生育意愿。(5月4日《人民日报》)

  延长产假,乃是真实民意的写照。可随之而来的问题是,成全一个“加长版”的产假有多难?且不说“写在纸上的权力”频频遭受规则性“缩水”、选择性“流产”,“二孩新政”的“过度福利”也必然会“损害单位的某些利益”,进而对女性造成某种权利伤害。

  延长产假当然好,关键是在用人单位的可承受力、劳动就业的保障力和女性的本真诉求中,找到最佳的结合点和利益平衡点。而且,二孩产假也不只是时间长短的问题,更在于相关的法律制度能起到护航作用。归根结底,在于创造一个更为宽松法治的社会环境,这就有赖于单位利益必须为职工权益让路,并让人文关怀与公共责任成为法定底线。

  放开“全面二孩”后,公众所期待的相关保障性措施,也绝非延长产假这一个,其他一系列生育配套也应同步跟进,由政府“托底”承担更多的生育成本。比如,只有劳动保障体系更加健全,才能让正值“事业攀升期”的女性有“底气”敢怀孕、能腾出时间去抚养二孩;又如,当教育、医疗等成本支出不再高不可攀,年轻父母才不会为孩子的就学就医问题忧心忡忡而产生“恐生”心理;再如,从“一对夫妻一个孩”到“单独二孩”再到“一对夫妻两个孩”,计生体系的重心应从“计划”向“服务”转移,更加注重提供优质的指导与服务。

来源:市场星报  作者:徐剑锋
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